21.11.2013  20:59   

Юридический ликбез: как уйти в бесплатный отпуск

Принудительное отправление работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель должен быть привлечен к ответственности.


// Городской Дозор
Юридический ликбез: как уйти в бесплатный отпуск

Такое разъяснение ЛIГАБiзнесIнформ дали в Минсоцполитики Украины.

В ведомстве отмечают, что отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке, и отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон предоставляются только по желанию работника, а не по инициативе работодателя. При этом уволенному работнику должен быть компенсирован неиспользованный дополнительный отпуск.

Согласно ст. 24 Закона «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, куда перешел работник.

Следите за последними новостями Редпост в Google Новости
 
Версия для печати

Комментариев: 0

Оставить комментарий

 
 
 

В этот день